研修・ワークショップ設計

心理的安全性を前提とした対話により、つながりを深め組織やチームの内部の知恵と力を引き出す場を創ります。

次のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひご相談ください。

コンセプト：体験×学習科学×対話

【体験】

学びを座学の一方的な講義にはせず、必要最小限の知識インプットと、それを体験的に理解し「腑に落ちる」状態をつくるためのプロセスを設計します。それにより、現場での実践を容易にします。

【学習科学】

経験則だけではなく、学習科学の知見に基づいた意図を学びの場に導入します。

例えば、「必ずしも緊張感のある場で真剣に講義を受けること」が学びにとって有益とは限りません。ポジティブ感情の活性化は学習への興味を促進し、学びの獲得に多くの場面で有益になります。

【対話】

講師が持つ知識をインプットするだけではなく、参加者同士の対話を重視した学びの場を設計します。

参加者がそれぞれの職務経験や人生経験から保有する知恵を共有することで、個人の学びを組織やチームの学びに変えるプロセスを創出します。

その他のテーマについてもご相談ください。

【ステップ１：目的のヒアリングと設計】

ご担当者様からヒアリングさせていただき、大まかな研修・ワークショップ設計の方向性（目指すアウトカム・実施形式・測定する効果など）について合意します。

【ステップ２：実施形式の確定と提供】

前段の方向性をもとに具体的な実施形式を確定します。

【ステップ３：報告書の作成】

実施結果をもとに報告書を作成いたします。

参考費用：オーダーメイドでの企画から実施まで、最低限の研修で50万円（税別）程度から。

ご不明点やご心配がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。