対話による組織開発とリーダーシップ開発

私たちが大切にしていること

人間性（Humanity）

人を感情と関係性を持つ存在として尊重します。

対話の質を高め、共感を土台に個人と組織の未来を取り扱える関係性をつくります。

科学性（Science）

組織・心理・リーダーシップなどの研究知見を参照しながら、経験則を超えた実践を目指します。

目的・仮説・評価観点を明確にし、実施後も振り返りを通じて必要な調整を行います。

経営性（Business）

人間性から生み出されるエネルギーを、「事業が前に進むための力」に接続します。

自律性や関係性をテコに組織の成長を促進します。

組織や人の課題は、一見すると何が原因なのか分かりにくいものも多く存在します。

「まずはどこから手をつければいいのか？」という段階から、ともに課題を見つけて実践へとつなげるステップを伴走します。

経営や事業上のボトルネックを見立て、対話型組織開発の手法による変容アプローチをオーダーメイドで設計・実行します。

＜ご相談の例＞

心理的安全性を前提とした対話により、つながりを深め組織やチームの内部の知恵と力を引き出す場を創ります。

＜ご相談の例＞

視座や葛藤への受容力を拡げるコーチングにより、より複雑な意思決定を行うリーダーシップを育みます。

＜ご相談の例＞

ご関心を寄せてくださりありがとうございます。

ご質問やご依頼、その他お気づきの点などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

内容を確認のうえ、お返事いたします。

合同会社ローカルドア