法人向けサービス：人材開発・組織開発・リーダーシップ開発

人材開発・組織開発・リーダーシップ開発の知見から、組織を変革するためのプログラムを提供しています。人の可能性に目を向けたアプローチにより、組織としてのパフォーマンス向上を目指します。

【提供サービス例】

「エンゲージメントが低下している」や「離職が増加している」といった組織課題をヒアリングさせていただいたうえで、それに適切なプログラムを設計しご提案いたします。

エグゼクティブコーチング

経営層のリーダーシップのあり方は、組織のあり方に強い影響を与えます。エグゼクティブコーチングでは、自身が自覚的・無自覚的に発揮しているリーダーシップについて内省し、省察を深め、強みや課題を見すえながらより効果的なあり方を発揮していくことを目指します。

新任マネージャーの方などに寄り添い、役割の変化に伴う葛藤を成長に変えていくサポートを行います。必要に応じて集合研修も組み込みながら、約半年程度、実践と振り返りを伴走します。

グローバルに活用されているリーダーシップ開発を目的とした360°評価プログラムであるLeadership Circle®を活用し、アセスメントと研修・コーチングの組み合わせによる成長をサポートします。

360°評価で自己認識を高めることはリーダーの成長に不可欠ですが、被評価者の受けるインパクトも強く、構造化されたプログラムの中での支援がなければ逆効果になる場合もあります。Leadership Circle®では課題のみならず可能性にも目を向け、周囲からのフィードバックを成長に繋げます。

【チーム活性化実践講座】

マネージャー層や人事部門・組織開発部門担当者向けに、組織内のチームを活性化するための実践的なノウハウをトレーニングにて提供します。組織心理学に基づき、チームの状況を定性的に捉えて介入するポイントを探索する技術を学びます。

約半年間、全８回のプログラムです。

チーム内で感情や権威などといった要因がどのようにコミュニケーションに影響するのかを体感的に学びながら、日常のコミュニケーションを意図的に変化させチームにポジティブな影響を生んでいきます。

４～６か月程度を想定する、月１回のプログラムです。

その他、組織課題に照らし合わせて必要な研修プログラムを企画・実施いたします。

※基本的には座学を最小限にし、グループワークでのディスカッションや体験から学びを構成します。

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